LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS INSTITUCIONES
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Resumen
Un desafío de la gestión de los recursos humanos en toda organización es analizar las prácticas de liderazgo. Considerando que una de las tareas más difíciles de un líder es el manejo del elemento humano, ya que en él se conjugan un sin número de aristas, las cuales debe considerar el líder a fin de conseguir la armonía en el trabajo, un trabajo en equipo y sobre todo la entrega a los objetivos de la organización. Este escrito tiene por objetivo, orientar dicho análisis desde el enfoque de las organizaciones, considerando los comportamientos y actitudes necesarias para ejercer el liderazgo de manera efectiva, cimentados en valores y principios. De igual forma explora de manera general los tipos de liderazgo que se consideran más importantes o que se presentan con mayor frecuencia, pero que tienen un impacto en las organizaciones, sus aplicaciones de acuerdo con las características de la organización, mostrando de forma breve sus connotaciones e impacto en la dinámica organizacional.
Así mismo los valores capitales que se considera que debería poseer una persona que quiere ejercer el liderazgo principalmente en las organizaciones militares, en las cuales la jerarquía y la disciplina podrían verse amenazadas ante la falta de liderazgo.
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Referencias
Referencias Bibliográficas
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