La contabilidad como plataforma de gestión del talento humano en las organizaciones empresariales

Resumen

Con el objetivo de analizar la contabilidad como plataforma de gestión del talento humano en las organizaciones empresariales, se realiza una investigación documental con diseño bibliográfico, soportada por la revisión en profundidad de cada una de las categorías, así como unidades de análisis del tema seleccionado, lo cual permite la recolección de información de distintas fuentes, sobre una muestra constituida por elementos de referencia teórica. Para luego extraer a través de una matriz previamente formulada la información examinada, conformada por aspectos que soportan implícita o explícitamente las conceptualizaciones de contabilidad, finanzas, activos intangibles, gestión del talento humano, gestión del conocimiento, capital intelectual y métodos para medirlo, así como organizaciones empresariales. Concluyendo que la contabilidad está articulada y guarda correspondencia con la gestión del talento humano de cualquier organización, por lo tanto de manera efectiva requiere involucrar en sus procesos la medición del capital intelectual generado, como parte de los eventos económicos acometidos en un momento determinado. En este sentido, en la investigación fue viable explorar los diferentes métodos utilizados para el reconocimiento de estos activos intangibles, como parte de la funcionabilidad de la empresa, considerando que los cambios ocurridos en la economía mundial, llevan a sostener la condición del conocimiento como un elemento fundamental de la escena económica global, en consecuencia no resulta extraño, ni algo ajeno al desenvolvimiento organizacional, que los diferentes niveles contables de las empresas se encuentren interesados en controlar y gestionar el referido factor.