Las Capacidades y Potencialidades de los Recursos Humanos Eje Estratégico y Competitivo en la Gestión del Conocimiento.

Abstract

Las capacidades y potencialidades de los recursos humanos hoy en día
generan grandes oportunidades tanto a las organizaciones como a los
países. Su constitución estratégica y competitiva se debe precisamente
al desarrollo de las competencias traducidas en términos de habilidades,
destrezas y actitudes, por cual su alcance conlleva a la revalorización de la
gestión del conocimiento en la sociedad actual, así entonces la concepción
expresada con antelación se somete a continuos cambios en un mundo
cada vez más complejo en especial por la capacidad de innovar, modiicar
y generar transformaciones positivas no sólo para que la gente tenga una
mejor calidad de vida, sino también, para incrementar nuevos paradigmas
asociados a la sociedad del conocimiento. El objetivo que pretende este
artículo es el abordar la preponderancia que tiene las capacidades y
potencialidades de las personas en el marco de sus propias competencias
y en pro de la gestión y Economía del conocimiento. Como metodología se
asumió la de tipo documental, la cual sigue un procedimiento lógico, tecnooperacionales
implícitos en todo proceso de investigación, con el objeto
de ponerlos de maniiesto y sistematizarlos lo cual permitió el análisis de 

supuestos del estudio a partir de los conceptos teóricos respecto al tema.
Concluyendo que la gestión del conocimiento forma parte de la sociedad de
aprendizaje la cual está indisolublemente ligada a la comprensión formative
de las personas en un contexto cada vez más amplio permitiendo asi un
aprendizaje por competencias de character permanente entendiéndose lo
que se aprende, y todo ello de tal forma que pueda adaptarlo a nuevas
situaciones que se transforman rápidamente.