La formación y el desempeño profesional: dos procesos de convergencia en la gestión del talento humano
Abstract
El estudio hace mención al proceso transformador propiciado por la globalización, la tecnología de información y comunicación, lo cual refleja el surgimiento de una sociedad enmarcada en el conocimiento donde las personas se han convertido en el recurso más significativo. El conocimiento, la educación y en general los procesos de formación profesional cobran hoy un papel protagónico, dado la complejidad que rodea a la sociedad. Este trabajo de investigación apunta a reflexiones que giran en torno a la formación profesional y al desempeño en el ámbito laboral. Dos dimensiones son importante destaca en primer lugar la formación profesional se ha convertido en un pilar de la gestión del talento humano por cuanto expone el interés actual por el desarrollo efectivo de las personas en su actividad laboral y en segundo lugar el desempeño como factor preponderante por cuanto la necesidad de alcanzar resultados efectivos en el ejercicio del trabajo, permite al mismo tiempo la generación de oportunidades en pro de la productividad y competitividad. Con el análisis de estas dos dimensiones el propósito del artículo apunta a revalorizar ambos factores como dos procesos de convergencia en el éxito y logro de la gestión del talento humano en tiempos tan complejos como los actuales. La metodología que se siguió estuvo desarrollada a través de fuentes bibliográficas, entendiéndose de esta forma la utilización de fuentes primarias y secundarias que permiten al investigador realizar análisis integrales del tema que se aborda. Se concluye que la formación y el desempeño son procesos que implican fuertes desafíos y como procesos ineludibles convergente y promisorios de asumir en la gestión del talento humano.
Palabras Claves: Formación, Desempeño, Talento Humano
