Influencia del Liderazgo Transformacional en la Satisfacción y Efectividad del Trabajo en las Asociaciones Agropecuarias del Cantón Latacunga

Abstract

Se analizó la influencia del liderazgo transformacional en la satisfacción y efectividad laboral en las Asociaciones Agropecuarias de Latacunga, Ecuador. Por medio de la aplicación de un enfoque de naturaleza mixta, en donde se aplico el Multifactor Leadership Questionnaire 5X a una muestra de 355 personas que pertenecen a asociaciones de estudio. Los resultados obtenidos indican la relación directa que existe entre la satisfaccion laboral y el liderazgo transformacional, con cariables especificas en la motivacion y la estimulacion del intelecto, lo que reflejo que la eficacia no en todos los casos es sinonimo de liderazgo. Se concluyó que este tipo de liderazgo mejora la satisfacción de los miembros, pero su impacto en la efectividad dependerá de la gestión estratégica de cada entidad.

Palabras Clave: Liderazgo, Satisfacción, Inspiración, Efectividad, Motivación, Rendimiento Organizacional, Productividad.

Abstract

The influence of transformational leadership on job satisfaction and effectiveness in agricultural associations in Latacunga, Ecuador, was analysed. Using a mixed approach, the Multifactor Leadership Questionnaire 5X was administered to 355 members of 7 associations. The results indicated the existence of a positive correlation between transformational leadership and job satisfaction, highlighting motivation and intellectual stimulation. However, some dimensions of the job effectiveness variable showed negative correlations, suggesting that leadership does not always translate into greater effectiveness. It was concluded that this type of leadership improves member satisfaction, but its impact on effectiveness will depend on the strategic management of each organisation.

Keywords:  Leadership, Satisfaction, Inspiration, Effectiveness, Motivation, Organisational, Performance, Productivity.