Resumo
Partiendo de los resultados de una investigación de enfoque cualitativo que tuvo como propósito analizar el liderazgo ético como soporte para la inclusión laboral de personas con discapacidad en el contexto de las organizaciones públicas. Al realizar el análisis e interpretación de la data permitieron concluir que el liderazgo ético representa el pilar organizacional necesario para optimizar y promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Generando los lineamientos estratégicos basados en el liderazgo ético orientados a la creación de un programa de optimización del proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones públicas- INLAPERDIS.