Tendencias teóricas emergentes del desarrollo organizacional

Main Article Content

Xavier Hermógenes Fabara Zambrano

Abstract

Los sistemas organizaciones han evolucionado a la par de los procesos sociales, organizaciones que son el cimiento de toda sociedad, agrupaciones que deliberadamente realizan las personas para el logro de algún propósito en especí co. En tal sentido es importante revisar y evaluar la perspectiva teórica sobre las organi- zaciones fruto de las interrelaciones sociales, sus enfoques para comprender el comportamiento de sus estruc- turas, el ámbito de acción su pensamiento así como sus restricciones; por tal motivo el objetivo del presente trabajo es realizar una investigación descriptiva – documental en base a la revisión de importantes aportes sobre los modelos de los Estudios Organizacionales que se abordaran desde la perspectiva de los ambientes donde se desenvuelven como el modelo de ecología de poblaciones , el modelo de dependencia de recursos, así como también modelos de acción organizacional, con énfasis en la dirección hacia objetivos como el mo- delo de la contingencia racional y el modelo de costos de las transacciones, y por último la perspectiva sobre los actores organizacionales a través de sus valores canalizando el modelo institucional de la organizaciones, a través de una metodología de abordaje que se fundamenta en la Desconstrucción y Reconstrucción teórica por Van Djik; para establecer una mejor cosmovisión de la investigación a ser estudiada y determinar en sus conclusiones las proyecciones y tendencias del desarrollo organizacional basadas en un sistema cambiante más abiertos y exibles acordes a los avances tecnológicos y competitivos del mercado.

Article Details

How to Cite
Tendencias teóricas emergentes del desarrollo organizacional. (2021). REVISTA DE INVESTIGACIÓN SIGMA, 8(01), 37-47. https://doi.org/10.24133/sigma.v8i01.1913
Section
Artículos

How to Cite

Tendencias teóricas emergentes del desarrollo organizacional. (2021). REVISTA DE INVESTIGACIÓN SIGMA, 8(01), 37-47. https://doi.org/10.24133/sigma.v8i01.1913

References

Armenteros Acosta, M. D. C., Guerrero Ramos, L., Noyola del Rio, F. G., & Molina Morejón, V. M. (2012). Cultura Organizacional Y Organización Que Aprende Un Análisis Desde La Perspectiva De La InnovaciónOrganizational (Culture and the Learning Organization: An Analysis from Innovation Perspective). Revista internacional administración & nanzas, 5(1), 33-51.

Bustamante Bustamante, C. A. (2019). Prácticas de gestión humana en una PYME del sector de servicios (Doctoral dissertation, Especializacion en psicologia organizacional).

Cabañas, M. A. (Ed.). (2019). Tendencias organizacionales y contables contemporáneas. U. Externado de Colombia.

Escobar Trujillo, M. A., Jaramillo Pérez, Y. M., & Mejía Muñoz, J. (2019). Juntos somos escuela. Aportes al mejoramiento de las relaciones laborales y académicas de la comunidad universitaria de la Escuela de Microbiología.

Espinoza, L. I. V. (1997). Consideraciones Epistemológicas de la Teoría Sociológica y de la Organizacional. Revista de Ciencias Sociales (Cl), (7), 62-71.

Estrada, F. (2008). Economía y racionalidad de las organizaciones. Los aportes de Herbert A. Simon. Revista de Estudios Sociales, (31), 84- 103.

Gallego, F. E. (2007). Herbert A. Simon y la economía organizacional. Cuadernos de Economía, 26(46).

Hall, R. H. (1990). Desarrollos recientes en teoría organizacional: una revisión. Ciencia y sociedad.

Madero-Gómez, S. M., & Olivas-Luján, M. R. (2016). Análisis de los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que están iniciando su carrera laboral. Estudios Gerenciales, 32(138), 51-59.

Pérez, A. M. S. (2016). Aproximación teórica a la evolución, teorías, enfoques y características que han sustentado el desarrollo de las organizaciones. Revista Cubana de Salud Pública, 42(4), 4.

Pérez, A. M. S. (2016). Desarrollo organizacional. Una mirada desde el ámbito académico. Educación Médica, 17(1), 3-8.

Rincón, D., & Romero, M. G. (2002). Tendencias organizacionales de las empresas. Revista Venezolana de Gerencia, 7(19), 355-374.

Román-Calderón, J. P., Krikorian, A., Ruiz, C. F., & Gaviria, A. B. (2016). Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados. Estudios Gerenciales, 32(139), 154-161.

Salas-Arbeláez, L., Solarte, M. G., & Vargas, G. M. (2017). Efecto de la cultura organizacional en el rendimiento de las pymes de Cali. Suma de Negocios, 8(18), 88-95.

Segredo Pérez, A. M. (2016). Aproximación teórica a la evolución, teorías, enfoques y características que han sustentado el desarrollo de las organizaciones. Revista Cubana de Salud Pública, 42, 585-595.

Terán Rosero, A. C. (2011). El capitalismo organizacional: una mirada a la calidad de vida laboral en la docencia universitaria. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 27(46), 9-21.

Vargas, M. D. L. E. G., Sampieri, R. H., Álvarez, B. E. V., & Vargas, M. H. C. (2012). Diagnóstico de la cultura organizacional en universidades tecnológicas bajo el Modelo de Valores en Competencia. Estudios, 2, 9-29.

Zamboni, L., & Gorgone, H. R. (2003). Propuestas innovadoras en la gestión académica.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.