Áreas de gestión del Personal Operativo del Cuerpo de Bomberos de Ambato

Contenido principal del artículo

VÍCTOR ORLANDO TENEDA GARCÉS
BYRON RAMIRO MURILLO GUERRERO
FREDY VICENTE LEDESMA BÁRCENES
NARCISA ELISABETH SALTOS SALTOS

Resumen

La diversificación de los ámbitos de intervención del personal operativo del Cuerpo de Bomberos de Ambato (CBA), conlleva un complejo sistema de acciones a nivel operativo y administrativo, mismo que requiere de un alto nivel de dominio de los procesos, técnicas y protocolos de atención de emergencias, por lo que este trabajo investigativo ha buscado definir teóricamente las áreas de gestión que configuran la arquitectura multidisciplinaria de la carrera profesional bomberil. Esta investigación se enmarcó en el diseño documental, mediante la revisión de la legislación vigente, normativa institucional del CBA y artículos académicos de las diferentes bases de datos. La metodología empleada para la recogida y tratamiento de la información fue el análisis documental y de contenidos, así como los métodos lógicos. Entre los hallazgos obtenidos se resaltan la determinación del marco normativo que rige la labor bomberil, la identificación de los ámbitos de acción del CBA, la revisión de la articulación entre la estructura orgánica propuesta por el COESCOP y los niveles jerárquicos de la Pirámide de Mando Institucional. La consecución del objetivo general del trabajo fue la identificación y definición teórica de las cuatro áreas de gestión: Técnico-Operativa, Conducción y Mando Bomberil, Administrativa y Pedagógica. Finalmente se concluye que estas áreas y sub-áreas de gestión/conocimiento sirven de fundamento teórico para la determinación de las competencias técnicas y conductuales del personal operativo en cada nivel y grado.

##plugins.themes.bootstrap3.displayStats.downloads##

##plugins.themes.bootstrap3.displayStats.noStats##

Detalles del artículo

Cómo citar
Áreas de gestión del Personal Operativo del Cuerpo de Bomberos de Ambato. (2022). Revista De Ciencias De Seguridad Y Defensa, 7(1). https://doi.org/10.24133/RCSD.VOL07.N01.2022.01
Sección
Artículos

Cómo citar

Áreas de gestión del Personal Operativo del Cuerpo de Bomberos de Ambato. (2022). Revista De Ciencias De Seguridad Y Defensa, 7(1). https://doi.org/10.24133/RCSD.VOL07.N01.2022.01

##plugins.generic.shariff.share##

Referencias

Asamblea Nacional República del Ecuador. (21 de Junio de 2017). Código Orgánico de las Entidades de Seguridad Ciudadana y Orden Público. Registro Oficial .

Asturias Corporación Universitaria. (s.f.). Centro Virtual. https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/procesos_th_administrativas/unidad1_pdf2.pdf

Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3ra. ed.). McGrawHill.

Cuerpo de Bomberos de Ambato [CBA]. (2020a). Plan Estratégico Institucional del Cuerpo de Bomberos de Ambato 2021-2025. CBA.

Cuerpo de Bomberos de Ambato [CBA]. (2020b). Manual Orgánico Funcional del Cuerpo de Bomberos de Ambato. CBA.

Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. (2019). Comunidad de Madrid. https://www.comunidad.madrid/servicios/seguridad-emergencias/cuerpo-bomberos-comunidad-madrid

Díaz, R., & Arancibia, V. (2002). El Enfoque de las Competencias Laborales: Historia, Definiciones y Generación de un Modelo de Competencias para las Organizaciones y las Personas. Psykhe, 207-214. https://www.researchgate.net/publication/341817483_El_Enfoque_de_las_Competencias_Laborales_Historia_Definiciones_y_Generacion_de_un_Modelo_de_Competencias_para_las_Organizaciones_y_las_Personas_The_Approach_of_the_Cornpetences_at_Work_History_Definit

Hernández-Gil, C., Vargas-Vargas, B., Gutiérrez-Mora, B., Figueroa-Ramírez, E., & Correa-Corrales, L. (2019). Análisis de la aplicación de la gestión integral en seis empresas comerciales de tipo familiar en Florencia, Colombia. Rev. investig. desarro. innov., 9(2). http://www.scielo.org.co/pdf/ridi/v9n2/2389-9417-ridi-9-02-273.pdf

López, E. (2016). En torno al concepto de competencia: Un análisis
de fuentes. Profesorado. Revista de Curriculum y Formaciónde Profesorado, 20(1), 311-322. https://recyt.fecyt.es/index.php/profesorado/article/view/49881

Marcó, F., Loguzzo, H., & Fedi, J. (2016). Introducción a la Gestión y Administración en las Organizaciones (2da ed.). Universidad Nacional Arturo Jaureche.

Mendieta-Ortega, M., Erazo-Álvarez, J., & Narváez-Zurita, C. (2020). Gestión por competencias: herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario. Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONÍA, 5(10), 287-312. doi:http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v5i10.696

Quintero, J. (2010). Competencias laborales. Aproximación al estado del arte y su concepto. Duazary, 7(2), 274-281. https://www.redalyc.org/pdf/5121/512156323010.pdf

Real Academia Española. (2014). Diccionario de la Lengua Española. 23° Ed. https://dle.rae.es/

Ronda, G. (2014). La integración de los niveles estratégico, táctico y operativo en la dirección estratégica. Escuela de Administración de Negocios, 29-57. https://www.redalyc.org/pdf/206/20605204.pdf
Servicio Nacional de Gestión de Riesgos y Emergencias [SNGRE]. (22 de enero de 2020). Resolución Nro. SNGRE-006-2020. Registro Oficial.

Sy Corvo, T. (11 de octubre de 2019). lifeder. https://www.lifeder.com/niveles-organizacionales/

Artículos más leídos del mismo autor/a

<< < 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 > >>